Jolie Concierge von Flavia Valentini ist ein Luxus-Lifestyle-Unternehmen, das 100 % Made in Italy mit Sitz in Via Oderisi da Gubbio 13 / A, Rom (IT) produziert.

Das Unternehmen verfolgt eine Strategie, die Ethik in den Vordergrund stellt und die Zufriedenheit von Mitarbeitern, Kunden und Mitarbeitern auf die Art und Weise gewährleistet, wie die Marke FLAVIA VALENTINI Vertrauen im Unternehmen schafft.

Einführung

Jolie Concierge di Flavia Valentini hat diesen Ethikkodex erstellt, der den Regelrahmen, auf dem ihr Corporate-Governance-System basiert, integriert und die Bestimmungen des Gesetzesdekrets 231/2001 über die Anwendung eines Organisationsmodells umsetzt, das auf die im aufgeführten Verhaltensweisen abzielt Beschluss davon.

Ethisches Verhalten und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.

Ohne Vertrauen kein nachhaltiges Geschäft. Und dieses Vertrauen basiert vor allem auf unserer Fähigkeit, unser tägliches Engagement für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung unter Beweis zu stellen.

Die Politik von Jolie Concierge by Flavia Valentini besteht darin, ein nachhaltiges Geschäft mit Ehrlichkeit und Integrität anzustreben und dabei hohe moralische und ethische Grundsätze zu respektieren. Um die vollständige Einhaltung dieser Grundsätze zu gewährleisten, wird in diesem Kodex darauf verwiesen, der für jeden Mitarbeiter und Mitarbeiter gilt, der unter seinen Mitarbeitern und Mitarbeitern fördern möchte, um ein breites Bewusstsein für die Werte und Verhaltensregeln zu schaffen auf die sich die Gesellschaft im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit ständig beziehen möchte.

Dieser Ethikkodex listet die Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten auf, die die Direktoren und Mitarbeiter bei der Führung des Unternehmens und bei der Verwaltung der Beziehungen zu seinen Stakeholdern (Agenten, Wiederverkäufer, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Handelspartner und darüber hinaus all jene Subjekte oder Gruppen, die sowie sie vertretende Organisationen und Institutionen, deren Interessen durch die Tätigkeit des Unternehmens beeinflusst werden). Dabei handelt es sich um Verhaltensgrundsätze, die bei der Durchführung der täglichen Arbeitsaktivitäten respektiert und übernommen werden müssen. dürfen in keinem Fall als Aufhebung oder Einschränkung der geltenden Gesetze oder Vorschriften oder Tarifverträge ausgelegt werden, die jedoch von den Direktoren, Mitarbeitern und Mitarbeitern bekannt und respektiert werden müssen.

Unethisches Verhalten gefährdet das Image des Unternehmens, fördert feindselige Einstellungen ihm gegenüber und gefährdet das Vertrauen der Stakeholder. Verhalten, das gegen die in diesem Kodex aufgeführten Grundsätze verstößt, sowie jede Haltung, die darauf abzielt, durch Ausnutzung einer marktbeherrschenden Stellung Vorteile an sich zu reißen, gelten als unethisch.